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Organisationsberatung

Eine Organisation ist ein lebender Organismus, der sich ständig verändert, anpasst, erneuert. Gemeinnützige Organisationen haben eine besondere Lernkurve, die bisweilen steil sein kann und muss. Sie pendeln zwischen Flexibilität, um ihren Arbeitsinhalten gerecht zu werden und Planung und Struktur, um den Förderrichtlinien genüge zu tun und haben somit im Bezug auf Interkulturalität und Diversität eine besondere Herangehensweise, die einer gründlichen Strategie bedarf.

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Interkulturelle Kompetenz

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Interkulturelle Kompetenz

Interkulturalität wird zunehmend ein wichtiges Kriterium für erfolgreiche Arbeit im sozialen Bereich, in der öffentlichen Verwaltung, in Schulen, Vereinen, Universitäten und anderen Institutionen, die sich zum Wohle der gesellschaftlichen Entwicklung einsetzen oder sich für die Rechte von Benachteiligten einsetzen.

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Interkulturelle Kompetenz

Interkulturalität wird zunehmend ein wichtiges Kriterium für erfolgreiche Arbeit im sozialen Bereich, in der öffentlichen Verwaltung, in Schulen, Vereinen, Universitäten und anderen Institutionen, die sich zum Wohle der gesellschaftlichen Entwicklung einsetzen oder sich für die Rechte von Benachteiligten einsetzen.

MitarbeiterInnen und Führungskräfte werden im verstärkten Maß im Bezug auf die Erbringung von Dienstleistungen für ihre Zielgruppen gefordert, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln und zu erweitern. Einerseits verbessert gelebte Interkulturalität die Wirksamkeit ihrer Arbeit, andererseits macht sie sie fit für zukünftige Veränderungsprozesse und resilient gegenüber Herausforderungen und kommt damit auch der Organisation zu Gute.

Unsere Trainings zielen darauf ab, Ihre Mitarbeitenden für das Thema Interkulturalität zu sensibilisieren und praktische Handlungskompetenz zu entwickeln. Folgendes steht dabei für uns im Vordergrund:

  • Training von LehrerInnen, AusbilderInnen, SozialpädagogInnen im Umgang mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund
  • Training von MitarbeiterInnen der öffentlichen Verwaltung im Umgang mit kulturell unterschiedlichen Zielgruppen ihres Dienstleistungsangebots
  • Training von Führungskräften, die interkulturelle Teams führen
  • Trainings im Bereich Anti-Rassismus
  • Trainings im Bereich Diversität
  • Besonderer Fokus: Vorträge, Seminare und Trainings mit dem Schwerpunkt Islam

Organisationsberatung

Eine Organisation ist ein lebender Organismus, der sich ständig verändert, anpasst, erneuert. Gemeinnützige Organisationen haben eine besondere Lernkurve, die bisweilen steil sein kann und muss. Sie pendeln zwischen Flexibilität, um ihren Arbeitsinhalten gerecht zu werden und Planung und Struktur, um den Förderrichtlinien genüge zu tun und haben somit im Bezug auf Interkulturalität und Diversität eine besondere Herangehensweise, die einer gründlichen Strategie bedarf. Aus eigener Erfahrung unserer Expertinnen und Experten mit öffentlichen Institutionen, Vereinen, Schulen oder sozialen Trägern speist sich unsere Beratungskompetenz, die Sie benötigen, um Ihre Organisation in Veränderungsprozessen im Bereich Interkulturalität und Diversität souverän begleiten zu können.

Wir bieten:

  • Beratung bei der Weiterentwicklung oder Neuausrichtung der Organisationskultur, um Interkulturalität und/oder Diversität in die Strategie aufzunehmen
  • Beratung bei der Entwicklung von Willkommenskultur für Mitarbeiter mit diversem kulturellen Hintergrund
  • Moderation von Teamveranstaltungen, Meetings, strategischen Workshop

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf

Sonja Andjelkovic

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Kontaktdaten:
Sonja Andjelkovic
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